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Pressemitteilung | 05.2022
Personaldienstleistung in der Krise in Zeiten von Krisen
Die Folgen der AÜG-Reform und der Corona-Pandemie bekam die Zeitarbeitsbranche deutlich zu spüren: Laut Bundesagentur für Arbeit sank die Zahl der Leiharbeitnehmer um rund 216.000, von durchschnittlich ca. einer Million Leiharbeitnehmern in 2018, auf 784.000 im gleitenden Jahresdurchschnitt bis Juni 2021. Auch wenn sich die Geschäftslage der Personaldienstleister Ende 2021 weiter eintrübte, waren jedoch die Erwartungen für 2022 noch sehr optimistisch. Dann begann der Krieg.
Kommentar | 04.2019
Zeitarbeit ist die Werkbank der Bundesagentur für Arbeit
Neben dem nun zweijährigen Bestand der AÜG Reform am 01.04.2019, hat die Bundesagentur für Arbeit die neuesten statistischen Zahlen zur Zeitarbeitsbranche veröffentlicht. Die Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und die Ent-wicklung der Zeitarbeit geben Anlass zur genauen Betrachtung.
PT-Magazin | 01.2019
Maximale Transparenz und 30% niedrigere Kosten
Mit einem Geschäftsmodell basierend auf Transparenz, Fairness und sozialer Verantwortung wollen zwei langjährige Manager der Branche nun mit einem neuen Unternehmen und fünf Standorten nicht weniger als die Zeitarbeit revolutionieren. Vor allem die Arbeitnehmer sollen hiervon profitieren.
Kommentar | 10.2017
Ausrede Fachkräftemangel – Ein Kommentar
Die deutsche Wirtschaft ist alarmiert. Es vergeht kaum ein Tag, an dem keine neuen Meldungen und Umfragen über die Krise am deutschen Arbeitsmarkt veröffentlicht werden. Fachkräftemangel ist zu einem politischen Schlagwort geworden, das in Deutschland kontrovers diskutiert wird…
Statement | 09.2017
Faire und transparente Leiharbeit
Die kritische Debatte rund um das Thema Zeitarbeit wird sich auch nach der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes vom 1. April 2017 nicht verändern. Sowohl dem Entleiher, als auch dem Zeitarbeitsunternehmen wird meist Profitgier und eine „Einweg-Mentalität“ auf Kosten der Leiharbeitnehmer unterstellt.
Pressemitteilung | 05.2017
WU Personal bringt wieder Transparenz in den Markt
… Eine klare Fokussierung auf IT-Fachkräfte – entweder in der Arbeitnehmerüberlassung oder in Dienst- bzw. Werkverträgen – bei absoluter Transparenz der Kosten und Gehälter in Form unseres Preismodells ist der richtige Ansatz“, erklärt Ludwig Hank. …
